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    年检服务

      工商年检

           为了方便企业办事,提高工商年检工作效率,根据国家工商总局《关于加强和改进企业年度检验工作的通知》(工商企业[2007]33号)要求及《外国企业常驻代表机构登记管理条例》、《个体工商户条例》和《个体工商户验照办法》有关规定,内资企业及外资代表处、个体工商户均参加年度工商年检审核,

    企业年检流程
    一、网上年检申报时间:2018年3月1日至6月30日。
    二、网上年检参检对象:2017年12月31日前在本市登记注册的各类企业及其分支机构。2016年度逾期年检的企业须先补办年检,再申报2017年度网上年检;2016年度年检尚未办理复核手续的企业须先补办复核手续,再申报2017年度网上年检。
    三、市工商行政管理局门户网站,外资企业还可以通过国家工商行政管理总局网站链接市工商行政管理局门户网申报。
    四、网上年检申报流程:
     ?。ㄒ唬┑锹?br/>  企业通过上述网站进入网上年检平台,选择登录方式。方式一:企业无营业执照电子副本的,输入企业营业执照上的企业标识和企业名称,网上年检系统(以下简称系统)显示企业名称和注册号,企业确认后登录用户界面。方式二:企业持有工商部门颁发的营业执照电子副本的,将其插入电脑USB接口并输入密码。系统自动匹配,确认企业身份,企业登录用户界面。
     ?。ǘ┨钚茨昙毂ǜ媸?br/>  企业登录用户界面后点击“填写年检报告书”按钮。系统将根据登录企业的类型自动匹配相应的年检报告书。企业在网上填写年检报告书的过程中,可点击“暂存”按钮暂时保存所填写的内容,并可重复登录,对错漏的内容进行补充修改,直至确认所有填写内容准确完整。
     ?。ㄈ┥瓯?br/>  企业确认填写内容准确完整后点击“提交”按钮。系统将根据网上年检报告书中设置的必输项和表间平衡进行判断和计算,不符合要求的,自动提示企业进行补充修改;符合要求的,将提示企业申报结果。
     ?。ㄋ模┰ど?br/>  工商部门在企业申报网上年检后5个工作日内对其申报内容进行预审。
      工商部门认为企业申报内容不完整或者有错误的,网上告知预审结果,并退回企业修改;认为企业申报内容完整且符合年检规定的,网上告知其预审结果;认为企业涉嫌违反工商行政管理法律、法规或者规章的,网上告知预审结果,并要求企业在规定时间内到指定工商年检窗口办理年检相关事宜;
      (五)预审结果查询
      企业登录网上年检用户界面,查询预审信息。
      查询结果为“退回修改”的,点击“修改年检报告书”按钮,根据工商部门退回修改的意见对网上年检报告书内容作补充修改。
      查询结果为“查看预审结果”的,根据告知书要求下载打印经预审的年检报告书,携带告知书所列材料,在规定时间内到指定地点办理年检相关事宜。
     ?。└春?br/>  企业携带经预审的年检报告书和相关年检材料到指定地点办理年检复核。工商部门依法对其申报材料进行审查。
     ?。ㄆ撸┠昙齑良羌痈?br/>

      年检复核完成后,工商部门在企业营业执照正、副本(原件)上加盖年检戳记。

    五、关于执行免征收企业年度检验费的事项

    劳动执法年检

    劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。

    劳动年检适用的范围

    劳动年检的适用范围与《劳动法》调整范围内所有用人单位相一致。用人单位均应主动接受年检。对没有按规定参加年检的用人单位,可能会受到相应处罚,并对公司发展不利。

    劳动年检内容

    主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况,重点是:
    用人单位制定劳动管理规章制度的情况;
    用人单位与使用的劳动者签订和履行劳动合同的情况;
    用人单位遵守最低工资工资支付规定的情况;
    用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况;
    用人单位遵守社会保障规定的情况。
    各地根据本地区实际情况,增加年检内容。


    劳动执法年检的方式、方法

    劳动年检分三个阶段进行:

    一是准备阶段:研究年检内容,准备年检表格和资料;
    二是自查阶段:用人单位领取年检资料,积极进行自查自纠,并按要求提供本单位遵守有关劳动法律,法规的情况;
    三是审查阶段:劳动监察机构认真审查各单位的年险资料,并分别情况进行处理。
    年检的方式主要是:(1)组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式,通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》,要求各用人单位按照手册上的内容,对照劳动法律、法规规定,认真开展自查,发现问题自行整改,并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。(2)劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时,主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行,如有不够清楚的内容,还可询问用人单位负责人,派监察员到用人单位实地调查,以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。(3)搞好综合评价。公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价,是做好劳动年检的重要环节。在对用人单位提供的材料进行分析、比较时,不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见,有的还要听取其主管单位劳资部门的意见,从而力求客观、公正地作出综合评价。无明显违反劳动法律、法规、规章的,颁发《劳动年检合格证》;对有违法行为的,下达《劳动监察指令书》,责令限期改正,经整改后重新审核合格的,再发给《劳动年检合格证》;对逾期不改的,依照劳动法律、法规规定予以处罚。









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